Lebenszyklusorientierte Karriereplanung - Ein Weg für Frauen in Führungspositionen
Welche Mechanismen, sowohl individuell als auch in der Organisation hindern Frauen daran, Führungskarrieren zu realisieren? Und wie können diese überwunden bzw. aktiv gestaltet und angegangen werden? Insbesondere aus Sicht von Führungskräften und Organisationen bietet das vorliegende Buch einen Beitrag zur Gestaltung von Karrierewegen und Förderung weiblicher Talente. Der empirische Teil des Werkes bietet für karriereinteressierte Einblicke, wie erfolgreichen Frauen und Männern Karrieren gelungen sind, welche die relevantesten Einflussfaktoren waren und inwiefern sich diese zwischen den Geschlechtern unterscheiden. Lesenswert für alle, die herausfinden wollen, wo die Stolpersteine für Frauen mit Mut zur Karriere wirklich liegen, welche Hebel angesetzt werden können und was frau selbst zum Gelingen der Karriere beitragen kann.
Lernprozessbegleitung am Beispiel eines digitalen Organisationsentwicklungsprozesses?
Wie kann rein digitale Organisationsentwicklung funktionieren und was ist dabei zu beachten? Diese und weiterführende Fragen beantwortet der Beitrag im vorliegenden Sammelwerk. Dabei geht es nicht nur um Methodik, sondern auch darum, die Menschen mitzunehmen auf dem Weg in die Veränderung.
Transparenz – ein SAFe® Core Value in der Praxis. Der Obeya of Obeya in einem Großunternehmen
Sie wollen mehr erfahren über Transparenz im (agilen) Großunternehmen und deren Auswirkung auf die Unternehmenskultur? Dann ist dieser Artikel für Sie genau richtig. Erfahren Sie an einem praktischen Beispiel, wie die Einführung eines Obeyas und damit die Schaffung von Transparenz gelingen kann.
Videobeitrag im Frankenfernsehen, ausgestrahlt am 05.11.2021:
Im Interview mit Sascha Zöller, selbst bekannt aus dem TV: